OrganisatieCoaching

Bij organisatiecoaching richten we ons op de ontwikkelings-processen op organisatieniveau. We kijken daarbij naar de organisatie als geheel en de interactie tussen de delen van de organisatie.

Vragen die hierbij allereerst aan de orde komen, zijn: wie zijn we, wie willen we zijn, waar staan we voor?
Vanuit deze vragen op identiteitsniveau wordt vervolgens gewerkt naar het gedragsniveau. Hoe uiten onze waarden zich in het gedrag dat wij als organisatie vertonen? Hoe geven we onze missie handen en voeten?

Proces van ontdekken

Organisatiecoaching is een proces van ontdekken: het bloot- leggen waarom de organisatie functioneert zoals ze functioneert. Daarmee wordt de basis gelegd voor de eerste stap in een traject: bewustwording van je eigen systeem van denken en handelen.

Hoe het traject vervolgens wordt ingevuld is afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Onze rol kan variëren, van spoorzoeker tot adviseur, van ontdekker tot docent. Altijd met het doel om uw organisatie authentiek te laten zijn.

De methodiek van organisatieopstellingen is geschikt om in te zetten bij organisatiecoaching.